О новых правилах приема педагогов рассказал Аймагамбетов
Теперь приём педагогов на работу будет осуществляться в новом формате посредством конкурса и чётких, измеримых критериев. Сразу отмечу — изменения направлены на то, чтобы обеспечить прозрачность при трудоустройстве учителей, устранить коррупционные риски и внедрить принцип меритократии при приёме на работу", — сообщил в своём Facebook Асхат Аймагамбетов.
По словам Аймагамбетова, ранее чёткой регламентации не было, и директор школы единолично принимал решение о том, кого принимать на работу и по каким показателям.
В ряде регионов фиксировались случаи, когда на одну ставку принимали по три-четыре педагога, искусственно дробя часы. Нетрудно догадаться, какие мотивы определяют такие решения. Отныне организации образования будут проводить конкурс на все вакантные или временно вакантные должности. Исключение составят лишь малокомплектные школы.
В конкурсе будут участвовать педагоги, которые соответствуют квалификационным характеристикам", — написал Асхат Аймагамбетов.
Как сообщили министр образования, при трудоустройстве кандидат будет подавать заявление об участии в конкурсе. Заявитель сразу же прилагает свой оценочный лист, в котором указываются все достижения, результаты, стаж, опыт административной или методической деятельности, курсовая подготовка.
По каждому направлению кандидат самостоятельно ставит свои баллы согласно установленным критериям и шкале оценки этих критериев.
Конкурсная комиссия проверяет соответствие проставленных самим заявителем баллов подтверждающим документам и утверждает после этого окончательную сумму баллов.
В итоге вакансию получает претендент, у которого большее количество баллов.
Субъективизм сводится до минимума.
Кстати, ещё мы ввели институт рекомендательных писем с прежнего места работы. За положительную рекомендацию можно получить 3 балла, за негативную лишиться 5 баллов.
Предусмотрено, что организации смогут учитывать информацию о том, совершал ли кандидат какие-либо нарушения, в том числе в части педагогической этики. В случае выявления таких фактов педагог отстраняется от конкурса на любом этапе. Правилами предусмотрено обязательное наличие квалификационной категории у кандидата.
Важно отметить, что теперь выпускникам вузов и колледжей недостаточно иметь на руках диплом, чтобы быть принятыми на работу. Они обязаны пройти Нацквалтест и далее уже в школе получить самую первую категорию "Педагог".
Отмечу, что допускается приём на работу без конкурса педагогов-совместителей не более чем на 8 часов по одному предмету. А также распределение вакантных должностей при наличии не менее 8 часов среди педагогов данной организации образования. Но при этом не допускается искусственное дробление вакантных 9 и более часов по одному предмету.
Принятые правила обсуждались с педагогической общественностью, с экспертами, директорами школ, методистами, руководителями управлений образования и представителями других организаций образования. Данные меры направлены на устранение коррупционных рисков и обеспечение качественного отбора кандидатов на должность педагога.
Ранее сообщалось, что в Казахстане зарегистрированы правила ротации первых руководителей государственных организаций образования.
Tags
Филиппов
Анна Минькова
Коммерсант
председатель госсовета рт
владимир вавилов
химическая отрасль
ВСНБ
Али Лариджани
Марат Ахметов
Грузинская православная церковь
Илия II
Билецкий
Азов
Дмитрий Макаров
общественная палата России
Ассоциация юристов России
гололедица
атмосферное давление
Золотое Яблоко
British Airways
Аятолла Али Хаменеи
Михаэль Машина
iCloud
шкаф
криптовалютные ETF
Александр Барышников
институциональный спрос
геополитическая напряженность
ДНК-тест
Барт Де Вевер