До сих пор до конца не отработан порядок самой услуги. Например, при прохождении национального квалификационного тестирования, при регистрации на тест не определены сроки выдачи талона. Отсутствуют разработанные тесты по специальным дисциплинам. Не отработан порядок хранения видеозаписей аттестационной комиссии и доступа к ним при возникновении споров", — уточнила она.

Например, необходимо приложить сертификаты о повышении квалификации. Как ответ на повышенный спрос на услугу — на "дрожжах" вырос рынок частных центров повышения квалификации, действующих без контроля, разрешений и уведомлений. Формально они выдают сертификаты, но всегда ли они выдают нужные для работы знания?" — заявила Смышляева.

В списке "зачетных" соревнований, дипломы которых принимаются при аттестации педагогов, порядка 30 позиций. Большая часть предполагает оплату за участие. Причём делать это должны родители. А если у них нет возможности или желания платить за участие в таких конкурсах?" — задается вопросом мажилисмен.

Возможно, предлагаемая конструкция конкурсного отбора действительно снизит коррупционные риски при приёме на работу при большом числе соискателей. Однако возникает вопрос, как она будет реализована при сохраняющемся дефиците кадров? Вызывает опасение и необходимость ротации директоров школ. Исторически сложилось так, что школа — это не краткосрочный стартап, который даёт быстрые результаты, это фундаментальный системный институт, требующий долгосрочных управленческих инвестиций. Тем более, что среди менеджеров образования также нет избытка квалифицированных специалистов", — утверждает она.